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人才理念

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人才是企業發展之本、競爭之本。大參林視人才爲企業第一資源,把依靠人才作爲企業發展的根本前提,把尊重人才作爲企業發展的根本准則,把推進企業和員工共同發展作爲人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中,大參林善于爲各類人才提供充分施展才華的舞台,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進企業與員工的互相發展,並讓員工分享企業發展成果,實現共同發展,共享成功。

 

一、人尽其才,才尽其用  

 大参林秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。   

在用人上,大参林坚持尊重人才的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立如店班长竞选、储备干部竞选、人才升降机等公平的竞争机制和培养“追求卓越”的企業文化环境,充分调动每一位员工的积极性和主动性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

 

二、共同发展,共享成功   

没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是大参林一贯坚持的人才发展观。大参林鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,大参林努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。   

大參林堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展爲員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。目前大參林實施的績效與激勵機制,將員工工作業績、能力與其薪酬挂鈎,堅持貫徹“同工同酬,多勞多得”的原則,極大的激發了員工的積極性和向心力。自立業以來,大參林的員工流失率,尤其是關鍵崗位流失率一直遠低于同行平均水平,被視爲行業標杆。